Los "Sepultureros" siguen activos en las residencias de ancianos: el ejemplo de la Villa d'Avril

Verano de 2024. Saint-Avold, en Mosela. En una residencia de ancianos de 76 camas llamada Villa d'Avril (grupo Colisée, ^cuarto actor del sector), ^{la Sra.} L., auxiliar de enfermería y reciente candidata a las elecciones profesionales, está a punto de ser despedida.

¿Su culpa? Habiendo denunciado reiteradamente las condiciones de trabajo impuestas a ella y a sus compañeras, quienes (en su mayoría son mujeres) operan en un contexto de falta crónica de personal, hasta el punto de que se ven afectadas la salud y la dignidad de los residentes. Desde julio, ^{la Sra.} L. ha sido muy comunicativa: «Esta mañana, volví a mi puesto (…) y me di cuenta de que no se había cambiado a ningún residente durante la noche. Por lo tanto, están sucios de pies a cabeza y congelados. Esta negligencia me obliga a trabajar doble (…). Me resulta difícil seguir trabajando en estas condiciones».

En lugar de preocuparse por esta alarmante situación, y sólo ocho días después de su solicitud, el empleador la llamó a una entrevista con vistas a despedirla. " Estoy de acuerdo en que la única solución (...) es eliminar el núcleo contagioso ", escribió la directora de la residencia de ancianos a su responsable regional. ^{La Sra.} L., despedida el 3 de septiembre, no puede por tanto participar en las elecciones previstas para el día 24. Consciente de haberla despedido sin respetar su estatuto de protección (no sólo para los representantes del personal, sino también para los candidatos a las elecciones), el establecimiento acepta readmitir a la empleada, pero tres días después de las elecciones, el 27 de septiembre...

Contra todo pronóstico, el 2 de octubre volvió a ocurrir lo mismo: ^{la Sra.} L. fue citada a una nueva entrevista preliminar. Mediante resolución de 18 de diciembre, la inspección de trabajo, que recibió la solicitud de despido, se opuso a la misma al considerar que no estaba probada ninguna de las acusaciones formuladas contra el trabajador. ¡Uf!

Pero la residencia de ancianos se negó a readmitirla, con el pretexto (ineficaz) de que se había presentado un recurso contra la decisión de la inspección. En enero llevó el asunto al tribunal laboral. El empresario cambió entonces de táctica: readmitió a la empleada y la trasladó inmediatamente a otro establecimiento en Giraumont, cerca de Metz, a más de 80 kilómetros de su domicilio, aunque en su contrato no figuraba ninguna cláusula de movilidad.

¿Parar, o más? En baja por enfermedad desde el 7 de febrero, ^{la Sra.} L. fue objeto de nuevo de un procedimiento de despido el 4 de marzo, justo después de expirar su período de protección, esta vez por « ausencias repetidas que perturban el funcionamiento de la empresa »...

Por último, los jueces del Tribunal de Trabajo pondrán fin a esta gran farsa y anularán este triple despido ¹ , considerando que el comportamiento del empresario constituye una « perturbación manifiestamente ilegal » que justifica la reincorporación de ^{la Sra.} L. en la Villa d'Avril.